Численность муниципальных служащих на 01.01.2015 года составляла 117 человек.
Фактические затраты на денежное содержание муниципальных служащих за 2014 год составили 43 072 664,0 рубля.
|
Работники муниципальных учреждений |
|
Численность (человек) на 01.01.2015 г. |
Фактические затраты на их денежное содержание за 2014 год (рубли) |
|
Общегосударственные вопросы |
161 |
23 462 000 |
Национальная безопасность и правоохранительная деятельность |
25 |
4 381 315 |
Образование |
1720 |
402 090 535 |
Культура, кинематография |
338 |
73 639 000 |
Социальная политика |
23 |
5 511 822 |
Физическая культура и спорт |
58 |
8 489 708 |
Средства массовой информации |
10 |
2 148 000 |
Всего |
2 335 |
519 722 380 |
18.09.2014 г. состоялся конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника Управления топливно-энергетическим комплексом, ЖКХ и строительства Талицкого городского округа.
Конкурсной комиссией была избрана форма испытания в виде конкурса документов с последующим проведением индивидуального собеседования с каждым из 2-х претендентов, предоставивших документы для участия в конкурсе и допущенных к конкурсному отбору.
По итогам конкурса конкурсная комиссия приняла решение:
Признать Дорошек Сергея Геннадьевича победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника Управления топливно-энергетическим комплексом, ЖКХ и строительства Талицкого городского округа.
Решение конкурсной комиссии с рекомендациями о назначении названного победителя конкурса на соответствующую должность направлено Главе Администрации Талицкого городского округа для дальнейшего рассмотрения.
Конкурсная комиссия
№ |
Наименование правового акта или иного документа, изучение которого необходимо кандидату для обновления и пополнения знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления (далее - правовой акт)
|
Срок изучения |
Дата проведения собеседования с кандидатом по итогам изучения |
1 |
Конституция Российской Федерации
|
|
|
2 |
Трудовой кодекс Российской Федерации
|
|
|
3 |
Федеральный закон № 131-ФЗ от 06.10.2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
|
|
|
4 |
Федеральный закон № 273-ФЗ от 25.12.2008 «О противодействии коррупции»
|
|
|
5 |
Федеральный Закон № 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации» |
|
|
6 |
Закон Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы в Свердловской области»
|
|
|
7 |
Федеральный закон № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» |
|
|
8 |
Федеральный закон № 58-ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
|
|
|
9 |
Указ Президента РФ от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципах служебного поведения государственных служащих»
|
|
|
10 |
Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 №609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»
|
|
|
11 |
Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574 «Об Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»
|
|
|
12 |
Указ Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 558 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»
|
|
|
13 |
Устав Талицкого городского округа |
|
|
14. |
Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Талицкого городского округа, утвержденный Решением Думы Талицкого городского округа от 31.03.2011 № 29
|
|
|
15. |
Положение о резерве управленческих кадров Талицкого городского округа, утвержденное Решением Думы Талицкого городского округа от 29.11.2012 № 105 |
|
|
Примечание: нормативные правовые акты, изученные в 2013 году, для обновления и пополнения знаний необходимо рассматривать с внесенными изменениями и дополнениями.
Работа с резервом управленческих кадров в Талицком городском округе строится в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 25 октября 2010 года № 941-УГ «О резерве управленческих кадров Свердловской области», Положением о резерве управленческих кадров Талицкого городского округа, утвержденном Решением Думы Талицкого городского округа от 29 ноября 2012 года № 105.
Данное Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей в муниципальных учреждениях, осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях экономики и социальной сферы района, а также порядок работы с лицами, включенных в резерв управленческих кадров.
Процесс формирования резерва управленческих кадров состоит из трех этапов:
- первый этап - подбор кандидатов;
- второй этап - прием и анализ документов лиц, претендующих на включение в резерв;
- третий этап - итоговый отбор кандидатов, включающий оценку профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов.
В целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров постановлением Главы Талицкого городского округа образована Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Талицкого городского округа.
За период 2013 года проведено 5 заседаний комиссии по формированию резерва управленческих кадров.
По итогам работы Комиссии в апреле 2013 года постановлением Главы Талицкого городского округа был утвержден список резерва управленческих кадров на 2013-2015 годы (на три года), состоящий из 40 кандидатур.
По состоянию на 31 декабря 2013 года резерв управленческих кадров составляет 37 человек.
Резерв управленческих кадров Талицкого городского округа можно охарактеризовать по следующим параметрам:
1) по гендерному признаку: в составе резерва 6 мужчин и 31 женщина;
2) по уровню образования: 16 процентов имеют два высших образования;
3) по группам: в его составе выделено 4 группы, в том числе
в группе 1 «Резерв управленческих кадров на руководителей функциональных органов местного самоуправления Талицкого городского округа» (Управление образования, Управление топливно-энергетического комплекса, жилищно-коммунального хозяйства и строительства, Управление по регулированию имущественных и земельных отношений) состоит 4 человека (10 процентов от общего числа включенных в резерв);
в группе 2 «Резерв управленческих кадров на руководителей муниципальных учреждений» - 10 человек;
в группе 3 «Резерв управленческих кадров на руководителей муниципальных предприятий» - 5 человек;
в группе 4 «Резерв управленческих кадров на руководителей муниципальных образовательных учреждений» (30 процентов от общего числа образовательных учреждений) - 18 человек, которые условно разделены следующим образом:
- центральная часть Талицкого района - 11 человек;
- южная часть - 3 человека;
- северная часть - 4 человека.
4) по возрастному признаку резерв управленческих кадров:
до 30 лет - 9 человек (25 процентов);
от 30 до 35 лет - 9 человек (25 процента);
от 35 до 40 лет - 12 человек (30 процентов);
от 40 до 45 лет - 7 человек (20 процентов).
В 2013 году из состава резерва управленческих кадров Талицкого городского округа было назначено 2 человека на вакантные должности руководителей муниципальных образовательных учреждений (Трехозерская основная общеобразовательная школа, Яровская основная общеобразовательная школа).
Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Талицкого городского округа, осуществляется по следующим формам:
1) самоподготовка и самообразование, которые предполагают самостоятельное изучение кандидатами, зачисленными в кадровый резерв:
- федеральных законов, законов Свердловской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Талицкого городского округа по вопросам муниципальной службы и направлениям деятельности по должностям, на замещение которых состоят кандидаты в резерве;
- обмен опытом управленческой практикой, в том числе с другими муниципальными образованиями;
- изучение современной научной и учебной литературы по направлениям деятельности и по вопросам управления персоналом и эффективного менеджмента;
2) участие (в основном муниципальных служащих) в подготовке правовых актов, совещаний, заседаний, проводимых органами местного самоуправления, работа в составе различных комиссий.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», где содержатся требования о введении института наставничества, в настоящее время проводится работа по разработке муниципального правового акта, устанавливающего наставничество в органах местного самоуправления, когда каждому резервисту будет предложен наставник (куратор) профессиональной подготовки из числа наиболее опытных квалифицированных работников органов местного самоуправления Талицкого городского округа.
За текущий год 20 лиц, состоящих в резерве управляющих кадров, повысили свой профессиональный уровень путем прохождения курсов повышения квалификации, один резервист прошел профессиональную переподготовку.
В соответствии с Положением о резерве управленческих кадров, руководители органов местного самоуправления: обеспечили оформление личных карточек, принимали участие в разработке планов подготовки на лиц, включенных в кадровый резерв. В результате - на каждого кандидата сформировано личное дело.
В целях оказания помощи лицам, включенным в резерв управленческих кадров, в подготовке их индивидуальных планов профессионального развития, самоподготовки на сайте Администрации ТГО в разделе «Резерв кадров» размещена следующая информация:
- форма индивидуального плана профессионального развития;
- примерный план самоподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Талицкого городского округа;
- рекомендации по составлению индивидуального плана профессионального развития;
- пример заполнения индивидуального плана профессионального развития;
- список нормативных правовых актов для самоподготовки резервистов.
Формирование, планомерная работа по профессиональному становлению и эффективное использование кадрового резерва призваны обеспечить непрерывность и преемственность деятельности органов местного самоуправления. От эффективного использования кадрового резерва напрямую зависит, какие кадры придут на муниципальную службу в ближайшем будущем.
Индивидуальный план профессионального развития (далее – ИП) составляется сроком на три года (2013-2016 г.г.).
Направления подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Талицкого городского округа (столбец 2 в форме ИП), определяются исходя из профессиональной деятельности «резервиста» и необходимости получения дополнительных знаний в определенной сфере.
Основной формой подготовки является самоподготовка, которая делится на теоретическую и практическую. Примерный план самоподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Талицкого городского округа (столбцы 3 и 4 формы ИП), прилагается.
Форма подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Талицкого городского округа (столбец 5 формы ИП), – с отрывом от работы (службы), без отрыва от работы (службы), с частичным отрывом от работы (службы).
Продолжительность, сроки и отметки о выполнении (столбы 6, 7, 8 формы ИП) проставляются «резервистом» самостоятельно.
ИП составляется «резервистом», в двух экземплярах, один из которых остается у «резервиста» для исполнения, а другой направляется в адрес Администрации Талицкого городского округа.
Уважаемые посетители!
Приглашаем Вас принять участие в общественном обсуждении проектов нормативно-правовых актов.
Анкета для опроса населения и сбора данных для расчета индекса восприятия бытовой коррупции
Анкета для жителей - "Отношение населения к реализации проектов по укреплению общественного здоровья в муниципальных образованиях Свердловской области"
Анкета для опроса потребителей товаров, работ и услуг на рынках Свердловской области
Анкета социального опроса «Неформальная занятость»
Качество предоставления и доступность услуг Администрации Талицкого городского округа