1078 мужчин в Свердловской области получают пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Подробности

Опубликовано 11.09.2023 16:34

В оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет по закону уйти может не только мама, но и папа или другие работающие родственники малыша, фактически осуществляющие уход за ним. С начала года в Свердловской области в отпуске по уходу за ребёнком находится более 45 тысяч граждан, 1078 из которых – мужчины. 474 свердловчанина воспитывают первенцев, ещё 604 – вторых или последующих детей.

Для получения пособия не имеет значения, каким по счёту родился ребёнок. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом он не может превышать 100% среднего заработка.

Управляющий Отделением СФР по Свердловской области Елена Альшиц рассказала о региональных центрах общения старшего поколения

Подробности

Опубликовано 30.08.2023 14:35

28 августа на площадке Правительства Свердловской области состоялась пресс-конференция, посвященная проведению культурных мероприятий и реализации социальных проектов для людей старшего поколения в Свердловской области. В мероприятии приняли участие управляющий Отделением Социального фонда России по Свердловской области Елена Альшиц, министр социальной политики Свердловской области Андрей Злоказов, и. о. директора Департамента внутренней политики Свердловской области, начальник отдела общественно-политических проектов Наталья Гурченок и заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев.

В своем выступлении Елена Альшиц рассказала об уникальном пилотном проекте Социального фонда России, в рамках которого по всей стране открываются специальные досуговые центры общения для представителей старшего поколения. В Свердловской области на данный момент открыто пять таких центров общения.

Социальный фонд выдал более 100 тысяч сертификатов материнского капитала в новых субъектах России

Подробности

Опубликовано 01.09.2023 11:02

Свыше 100 тыс. семей из Донецкой и Луганской Народных Республик, Херсонской и Запорожской областей получили материнский капитал на детей.

Самым популярным направлением, на которое жители новых субъектов используют средства, является ежемесячная выплата из материнского капитала. Ее размер в зависимости от региона составляет 10 877 рублей или 11 295 рублей в месяц. Получить средства могут семьи с доходами до двух прожиточных минимумов, дополнительные требования, в том числе по имуществу семьи, при этом не предъявляются. Также в новых регионах постепенно растет число семей, распоряжающихся средствами на улучшение жилищных условий и обучение детей.

Право на материнский капитал есть у семей ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областей, если дети появились с 2007 года. Обязательным условием при этом является наличие российского гражданства у мамы и ребенка, на которого оформляется капитал. В то же время потратить средства можно на любого ребенка. Например, оплатить обучение сразу всех детей. Для оформления сертификата и распоряжения средствами подается заявление в Социальный фонд. Это можно сделать через личный кабинет на «Госуслугах», в клиентских службах фонда и многофункциональных центрах, которые принимают документы на оформление материнского капитала.

Трудовые права мобилизованных сотрудников: особенности обеспечения Гражданам

Подробности

Опубликовано 30.08.2023 13:40

Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех дней с момента возвращения.

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:

1. На период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются;
2. Пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
3. Работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.
   Подробнее...