Пресс-релиз

Подробности

Опубликовано 31.07.2013 16:15

24 июня 2013 года в Администрации Талицкого городского округа прошло расширенное аппаратное совещание. В совещании приняли участие начальники отделов и территориальных органов Администрации Талицкого городского округа, начальники органов местного самоуправления Талицкого городского округа и муниципальных учреждений, руководители территориальных органов государственной власти.

Повестка аппаратного совещания:

1. Об исполнении плана работы Администрации за 5 месяцев 2013 года.

2. О ходе реализации программы «Содействие занятости населения в Талицком городском округе за 6 месяцев 2013 года».

По первому вопросу аппаратного совещания выступила Орлова Н.А., начальник отдела по организационно-контрольной работе Администрации Талицкого городского округа.

Планирование деятельности Администрации является средством организационного обеспечения решения задач жизнедеятельности Талицкого городского округа. Деятельность Администрации осуществляется на основе перспективного планирования на полугодие и текущего планирования на месяц, в соответствии с нормативными правовыми актами органов государственной власти, прогнозом социально-экономического развития Талицкого городского округа, бюджетом Талицкого городского округа на очередной год, целевыми программами Талицкого городского округа, решениями Думы Талицкого городского округа, постановлениями и распоряжениями Администрации.

Разработка плана работы Администрации на полугодие осуществляется в следующем порядке:

1. Разработка планов работы органами местного самоуправления, наделенных исполнительно-распорядительными полномочиями, органами и иными структурными подразделениями Администрации, их утверждение заместителями Главы Администрации в соответствии с распределением обязанностей.

2. Представление предложений в план работы Администрации органами местного самоуправления и органами и иными структурными подразделениями Администрации, с указанием ответственного за выполнение мероприятий плана, на полугодие не позднее 20 июня и 20 декабря текущего года.

3. В течение 5 дней представленные предложения рассматриваются заместителями Главы Администрации в соответствии с распределением служебных обязанностей и за их подписью передаются в отдел по организационно-контрольной работе Администрации.

4. В отделе по организационно-контрольной работе формируется проект плана Администрации, на основании поступивших предложений, и организуется его согласование, готовится проект постановления Администрации городского округа «Об утверждении плана работы Администрации на полугодие».

5. Согласованный проект постановления об утверждении плана работы Администрации на полугодие предоставляется Главе Администрации не позднее 30 декабря и 30 июня.

На официальном сайте Администрации Талицкого городского округа в сети Интернет закладка «Деятельность» закладка «План» Вы сможете более подробно ознакомиться с планами работы Администрации.

По второму вопросу аппаратного совещания выступила Плотникова И.А., директор Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Талицкий центр занятости» (ГКУ «Талицкий ЦЗ»). В 2013 году ситуация на рынке труда стабильная. На 1 января 2013 году уровень безработицы составлял 1,49 %, на регистрационном учете состояло 332 человека безработных при экономически активном населении в Талицком городском округе 21,6 тыс. человек. По состоянию на 24 июня 2013 года количество безработных - 509 человек, уровень безработицы 2,40 %. Рост уровня безработицы вызван увеличением обращений граждан, уволенных по истечению срока трудовых договоров.

За первое полугодие 2013 года в центр занятости обратилось 3200 человек за получением различных государственных услуг, из них 2250 человек за консультацией юридического, профорентационного, информационного характера, 960 – по вопросам содействия трудоустройства.

69 организаций заявили о потребности в работниках, подано 1158 вакансий. Улучшилось качество заявленных вакансий: 77% составляют свободные рабочие места по рабочим профессиям, 30 % с оплатой труда выше прожиточного минимума. В настоящее время более востребованы следующие профессий: бухгалтер, инженер по охране труда, психолог, врач-педиатр, учитель, ветеринарный врач, водитель автомобиля, медицинская сестра, лаборант, оператор машинного доения, рабочий по уходу за животными, электрик участка. На постоянные и временные места трудоустроено 490 человек, уровень трудоустройства составляет 35 %. Низкий уровень безработицы связан с увеличением количества граждан, длительное время не работавших с низкой мотивацией к труду. Обращение такой категории граждан в центр занятости связан с получением в других службах социальных пособий и выплат. Кроме того, среди обратившихся почти в 2 раза возросло число граждан пенсионного возраста, а также высвобожденных граждан, уволенных по причине сокращения штатов.

В 2013 году ГКУ «Талицкий ЦЗ» заключил 20 договоров на трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в каникулы и свободное от учебы время, трудоустроено 219 подростков. На территории Талицкого городского округа отмечается острый дефицит рабочих мест для подростков. В 2013 году Управление образования Талицкого городского округа организовало трудоустройство несовершеннолетних граждан на территории учебных заведении Талицкого городского округа, планируется трудоустроить 300 человек. В 2013 году работает отряд МЭРа, будет трудоустроено 52 подростка. Подростки получат материальную поддержку из центра занятости за счет средств областного бюджета в сумме 1466,25 рублей в месяц.

ГКУ «Талицкий ЦЗ» реализует программу «Переезд в другую местность для временного трудоустройства». Программа действует только на территории Свердловской области. Гражданам компенсируют расходы по оплате арендованного жилья в течение 2-х месяцев (но не более 550 рублей в сутки), оплат проезда до места работы и обратно. За первое полугодие 2013 года было направлено 24 человека, из них 14 человек трудоустроилось.

Одним из направлений работы ГКУ «Талицкий ЦЗ» является профессиональное обучение безработных граждан под гарантию трудоустройства по профессиям – водитель погрузчика, машинист бульдозера, арматурщик – бетонщик. В 2013 году направлено на обучение в ГБОУ СПО СО «Талицкий лесотехнический техникум им.Н.И. Кузнецова» 39 человек по образовательным программам « «Компьютерная подготовка для начинающих», повышение квалификации бухгалтеров «1С:Бухгалтерия», продавец продовольственных товаров, 64 человека обучаются в профессиональных учебных заведениях г.Екатеринбурга, г.Ирбита, п.Байкалово. Начиная с 2011 года существует отдельная программа по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и состоящих в трудовых отношениях. Главная трудность возникает при обучении женщин - это невозможность выехать за пределы Талицкого городского округа и ограниченность выбора образовательных программ учебного заведения. О возможности обучения женщин ГКУ «Талицкий ЦЗ» информирует работодателей.

В отчетном периоде 2013 года при плане 445 человек государственную услугу по организации профессиональной ориентации получили 1248 человек, что больше на 4 % по отношению к аналогичному периоду 2012 года (1195 человек). Всего услугами по профессиональной ориентации охвачено 52 % безработных граждан, зарегистрированных в 2013 году в службе занятости населения.

Предоставление государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан является достаточно актуальной, направленной на повышение мотивации безработного гражданина к труду, сокращения срока поиска работы, повышение адаптации к существующим условиям, способствует полному разрешению или снижению психологических проблем, препятствующих профессиональной реабилитации. В первом полугодии 2013 года психологическая помощь оказана 107 безработным гражданам при плане 57 человек. Помимо предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан ГКУ «Талицкий ЦЗ» предоставляет услуги по социальной адаптации безработных граждан. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда направлена на удовлетворение их потребности в получении навыков активного, самостоятельного поиска работы, составление резюме, проведение деловой беседы с работодателем, презентации, преодоление последствий длительной безработицы, повышения мотивации к труду.

Услуги по социальной адаптации в отчетном периоде получили 107 безработных граждан, что составило 188 % от запланированного количества (план – 57 человек). После обучения по программе социальной адаптации трудоустроились 19 человек, прошли профессиональное обучение по направлению службы занятости - 57 человек, открыли собственное дело – 2 человека.

В первом полугодии 2013 года контрольный показатель численности участников общественных работ установлен в количестве 90 человек. ГКУ «Талицкий ЦЗ» заключено 82 договора, по которым трудоустроено на временные общественные работы 108 человек. Наиболее активно заключает договора на организацию общественных работ санаторий «Сосновый бор», СПК «Комсомольский», СПК «8-е Марта», ООО «Нива».

Законом Свердловской области от 25 марта 2013 № 23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области» квота для приема на работу инвалидов организациями, расположенными на территории Свердловской области, с численностью работников более 100 человек, устанавливается в размере 3% от среднесписочной численности работников. Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда более 50 % рабочих мест признаны вредными или опасными, и противопоказаны для трудоустройства инвалидов, то квота устанавливается в размере 2 % от среднесписочной численности работников.

В Талицком городском округе 14 организаций имеют квоту по трудоустройству инвалидов (квота 97 инвалидов). Не выполнена квота по трудоустройству инвалидов МУП «Теплоцентр», ГБОУ СПО СО «Талицкий лесотехнический техникум», ДРСУ. Работодатели обязаны ежемесячно до 10 числа отчитываться перед ГКУ «Талицкий ЦЗ» о выполнении квот. В 2013 году Правительством Свердловской области принята Программа содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. Из средств федерального и областного бюджетов работодателям возмещаются расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования при создании рабочего места для инвалидов в сумме 75030 рублей, и затрат на оплату труда инвалидов в размере минимальной оплаты труда, увеличенного на размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на период первых трех месяцев после трудоустройства инвалидов (но не более 20700 рублей). 5 организаций (СПК 8-е Марта, ООО «Талицкий хлебокомбинат», ЗАО «Талицкое», ООО «Добрый пекарь», филиал ООО «Завод радиоаппаратуры») подали заявки на участие в программе, прошли отбор в соответствии с критериями и заключили соглашение с ГКУ «Талицкий центр занятости» на создании 5 рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Существуют и другие направления работы ГКУ «Талицкий ЦЗ»: трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые.

Специалисты ГКУ «Талицкий ЦЗ» предоставляют работодателям весь спектр услуг для качественного решения кадровых вопросов: ярмарки вакансий, проведение которых позволяет представителям организаций встретиться с большим количеством соискателей и пополнить базы потенциальных сотрудников; индивидуальный подбор кадров и выездной отдел кадров. При индивидуальном отборе кадров производится подбор претендентов на вакансии из электронного банка данных граждан, состоящих на учете в качестве безработных или обратившихся в ГКУ «Талицкий ЦЗ» в целях поиска работы (за текущий год оказано услуг по подбору кадров 31 работодателю). Выездной отдел кадров – это персональная встреча специалистов кадровой службы организации с потенциальными работниками в информационном зале центра занятости.

Работодатель не должен забывать, что по законодательству он обязан обратиться в центр занятости населения, если имеется только одна вакансия (статья 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»). Кроме того работодатели обязаны сообщить в письменной форме о принятия решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудового договора с работником не позднее чем за 2 месяца до начала проведения указанных мероприятий. С 8 марта 2013 года в силу вступили изменения Федерального закона «О занятости населения». Согласно новой редакции работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости: информацию о наличии вакантных рабочих мест, созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема их на работу, включая нормативные акты содержащие сведения о данных рабочих местах, выполнении квот.