О необходимости снижения теневой занятости

Подробности

Опубликовано 11.12.2015 09:52

Официальное трудоустройство и «белая» зарплата являются гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев: выход на пенсию по старости или по состоянию здоровья, оформление больничных, инвалидности, уход в отпуск по уходу за ребенком.

Человек, получающий "серую" зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита  на различные нужны, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечения. Такие работники не защищены от незаконного увольнения, не обретают трудовой (страховой) стаж, не имеют никаких гарантий на безопасные условия труда, права на оплачиваемый отпуск, на  выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, за них не производят отчисления в пенсионные фонды.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений», человек остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Не имея гарантированных государством социальных благ, у человека появляется чувство обездоленности, тревоги и, как следствие, неверие в будущее.

При  потере работы граждане вынуждены обращаться за содействием в поиске  работы в центр занятости. Но если человек работал без заключения трудового договора или получал зарплату «в конверте», то это отразится на размере пособия по безработице.

А если  с работником заключили договор, то каким он  должен быть?  Законодательство определяет два типа договоров: трудовые договоры  и  гражданско-правовые (договор подряда или возмездного оказания услуг). Трудовые договоры в отличие от гражданско-правовых имеют социальную направленность и защиту лиц наемного труда. Именно для этого существует трудовой договор и, в целом, вся система трудовых отношений и трудового законодательства. При заключении гражданско-правового договора на работников не распространяется трудовое законодательство и, соответственно, все те гарантии и компенсации, которые оно предоставляет. Кроме того, подмена трудовых отношений гражданско-правовыми законом не допускается, и такие отношения судом могут быть признаны трудовыми.

Наконец, любые схемы «серой» занятости влекут негативные последствия не только для работника, но и для работодателя. С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, согласно которым существенно увеличены размеры штрафов за нарушения трудовых прав работников. Таким образом, недобросовестный работодатель, который уклоняется от уплаты платежей в соответствующие бюджеты, используя труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений и выплачивая заработную плату «в конвертах», ставит под удар свой бизнес, потому что  выросшие штрафные санкции могут привести к банкротству.

Напоминаем гражданам, что по любым вопросам нарушения трудовых прав, фактах не оформления трудовых отношений, случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплат «в конвертах» Вы можете обратиться  в  ГКУ «Талицкий центр занятости», оставить сообщение в  «почте доверия».