Информация об организации обучения работников организаций из числа лиц предпенсионного возраста

Подробности

Опубликовано 11.09.2019 14:09

ГКУ «Талицкий центр занятости» в период 2019-2024 годов реализует мероприятие по организации обучения лиц предпенсионного возраста (далее - мероприятие по обучению). В мероприятии до завершения 2019 года могут принимать участие работники учреждений, в том числе руководящие работники.

Для направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (далее - обучение) работник учреждения обращается в центр занятости и предоставляет в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 27.02.2019 № 138-ПП «Об утверждении положения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста» следующие документы;

1) письменное заявление о направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в целях продолжения трудовой деятельности (по установленной форме);

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

3) индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА) или выписку из ИПРА (для граждан, относящихся к категории инвалидов);

4) документ об образовании и (или) квалификации;

5) заключение по результатам обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования, освидетельствования) либо личную медицинскую книжку, содержащую данные о прохождении медицинских осмотров, в случае, если лицом предпенсионного возраста выбрана профессия (специальность), требующая прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования, освидетельствования).

В случае если лицом предпенсионного возраста выбрана для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования профессия (специальность), требующая прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования, освидетельствования) и по которой им осуществляется трудовая деятельность, представление документов, указанных в абзаце первом настоящего подпункта, не требуется;

6) трудовую книжку либо документ, ее заменяющий, или выписку из трудовой книжки с приложением копии последней записи (для лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях);

7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, содержащего страховой номер индивидуального лицевого счета.

При подтверждении Пенсионным Фондом Российской Федерации (по запросу центра занятости) отнесения работника к категории граждан предпенсионного возраста центр занятости, в соответствии с законодательством о закупках товаров, работ, услуг проводит закупку образовательной услуги (программы), выдает направление в образовательную организацию для прохождения обучения по соответствующей образовательной программе. Стоимость обучения обратившегося в центр занятости работника организации не может превышать 54 065 рублей. Расходы на обучение в другой местности (проезд, проживание) лиц данной возрастной категории в 2019 году не предусмотрены. При этом центры занятости для обучения обратившихся граждан осуществляют закупки образовательных услуг, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий. 

В заявлении на обучение работник учреждения указывает цель обучения и образовательную программу (курс обучения) с учетом его потребностей в компетенциях и/или квалификации для продолжения трудовой деятельности в организации (например, в случае педагогического работника, для участия в реализации программ дополнительного образования детей или с целью повышения квалификации в рамках учебного предмета (дисциплины, курса), иная цель). 

При обращении работника учреждения в центр занятости для подачи заявления ему необходимо учитывать, что обучение по образовательной программе профессионального обучения или дополнительной образовательной программе должно завершиться в первой половине декабря 2019 года, а также должно быть завершено до даты наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. 

ГКУ «Талицкий ЦЗ» предлагает руководителям учреждений проанализировать возрастной состав работников, потребности в компетенциях и квалификациях персонала в связи с приоритетами в кадровом обеспечении функционирования и развития учреждения, информировать работников о возможности повышения квалификации или переподготовки (профессиональной переподготовки) по направлению центра занятости, создавать условия для совмещения обучения с работой в учреждении в период обучения работника. 

Получить дополнительные консультации об условиях, порядке и возможных сроках организации обучения работников предпенсионного возраста можно в ГКУ «Талицкий ЦЗ» по адресу: г. Талица, ул. Васильева, 1а. Контактный телефон: (34371) 2-50-13, ведущий инспектор по профобучению Ковяткина Татьяна Валентиновна.