Уважаемые работодатели Талицкого городского округа!

Подробности

Опубликовано 05.02.2015 15:22

ГКУ «Талицкий центр занятости» напоминает о необходимости соблюдения Федерального закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» и обращает внимание на основные изменения,  относящиеся к правам и обязанностям работодателей.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. (п.2 ст.25 Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ).

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. (п.2 ст.25 Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости (п.3 ст.25 Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ):

• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
• информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
• сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (до 15 числа месяца следующего за отчетным периодом) (для организаций с численностью 100 и более человек);
• информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Напоминаем Вам об административной ответственности, предусмотренной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в части ст.19.7 «Непредставление сведений (информации)» и ст.5.42 «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости».

С целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской  Федерации, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает за не оформление или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.