Новые правила квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Подробности

Опубликовано 29.09.2013 08:08

ГКУ «Талицкий центр занятости» информирует работодателей Талицкого городского округа о том, что Правительством Свердловской области принято постановление от 23.08.2013 № 1033-ПП «О реализации статей 3 и 7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года № 23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области» (опубликовано в «Областной газете» от 03.09.2013 № 406-407).

Указанным постановлением утвержден новый Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области.

Обращаем внимание руководителей организаций, которым установлена квота по трудоустройству инвалидов,  на  следующие изменения, внесенные в Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области:

- при расчете численности инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, полученное значение округляется до целого в сторону уменьшения;

- срок представления работодателем обязательной ежемесячной отчетности о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и о свободных рабочих местах и вакантных должностях, созданных (выделенных) для трудоустройства инвалидов, продлен до 15 числа месяца, следующего за отчетным (установленный срок соответствует сроку представления работодателями в органы государственной статистики  сведений о среднесписочной численности работников);

- форма сведений о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов, представляемых работодателем ежемесячно (приложение к Порядку выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области), дополнена показателями о приеме/увольнении инвалидов в отчетном периоде;

- установлен срок представления в центр занятости сведений о локальных нормативных актах, принятых работодателем в соответствии с Федеральным законом от 23 февраля 2013 года № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» - не более 5 дней с момента их принятия, либо внесения изменений, дополнений.

Теперь, в новой редакции Закона о социальной защите инвалидов часть 2 ст. 24 звучит так: «Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1). создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2).  создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3). предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

В новой редакции Федерального закона «О занятости населения в РФ» пункт 3 ст.25 звучит: «работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости … информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов».

Законом не указана конкретная форма локальных нормативных актов. Полагаем, что работодатель вправе решить эти вопросы самостоятельно. Так, можно включить новые положения в действующие Правила внутреннего трудового распорядка. А можно разработать и утвердить отдельный документ, например Положение о квотировании или Положение о трудоустройстве инвалидов, или Положение о рабочих местах для трудоустройства инвалидов и т.п.

Внесены существенные изменения в ст. 5.42 КоАП РФ, предусматривающую ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. Согласно новой редакции этой статьи работодатель несет ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты. Неисполнение влечет наложение административного штрафа на должностное лицо в размере от 5000 рублей до 10000 рублей.

Подробную информацию можно получить также в ГКУ «Талицкий ЦЗ» по адресу: г. Талица, ул. Васильева, 1А, кабинет № 10, Болдырева Татьяна Арефьевна. Телефон (34371) 2-18-08. E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

Информационный WEB-портал Департамента по труду и занятости Свердловской области: www.szn-ural.ru